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El organismo de competencia de Sudáfrica ha propuesto reformas para permitir que los planes de propiedad accionaria para empleados (ESOPs) se financien con préstamos sin intereses. Este cambio busca facilitar que los empleados adquieran acciones en sus empresas, lo que podría aumentar la propiedad de los trabajadores y su participación en las ganancias corporativas. La reforma podría impactar las estructuras de financiamiento corporativo y la distribución de la riqueza entre empleados en Sudáfrica.