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El regulador de competencia del Reino Unido ha respaldado restricciones en el uso de cláusulas de no competencia en los contratos laborales. Esta medida busca aumentar la movilidad laboral y la competencia en el mercado de trabajo, lo que podría afectar a empleadores y empleados en todo el país. Limitar estas cláusulas podría generar más oportunidades de empleo y reducir las barreras para quienes cambian de trabajo.